水钢：全员提素发展提速

水钢：全员提素发展提速

“我宣誓：勤奋学习，提升技能，争做行家里手……”在水钢全员提素工程启动会暨自编视频教材发布会上，全体与会人员进行“全员提素、共创未来”的庄严宣誓。
　　在企业的发展中，人才是最核心的竞争力。2016年首钢水钢开展了形式多样的员工培训工作，为企业的转型发展奠定了牢固基石。同时，在坚持日常培训的基础上，水钢不断创新载体、搭建平台，实现了员工提素(素质提升)与企业发展提速的双赢。
　　技能大比武搭建提素大舞台
　　技能竞赛是提升员工素质的有效方法之一。为此，2016年，水钢组织完成了4个工种的公司级职工职业技能竞赛，各二级单位也纷纷通过技术比武，扩大职工的参与面，提升职工的技能。
　　2016年5月份，该公司维检中心举办了钳工技术比武。比武内容主要围绕凹凸块镜配的尺寸公差、形位公差、加工表面粗糙度是否达到图纸要求等进行。6月份，炼钢厂举行了精炼工技术比武，通过为期一周的技术比武，提高了炉外精炼工操作技能水平，为品种钢生产稳顺奠定了基础。7月份，炼铁厂举行了高炉工长技术比武暨首钢炼铁工技能竞赛选拔赛。在实操比武现场，选手们紧跟高炉一个班实际操作，通过跟踪高炉生产、分析数据、查看渣铁样等方式，对炉况走势和各类生产参数进行判断和阶段性记录。8月份，博宏公司举办了铲车工职业技能竞赛。9月份，铁运厂举办的职工职业技能大赛中，调度工、调车工、检车员、机车司机等4个不同的工种参加了比赛。这些竞赛活动贴近现场、贴近各岗位日常工作的实际情况，为选手们打造了交流学习的平台……
　　通过这些竞赛活动，水钢打造了一支素质高、业务精、技能熟的人才队伍，也为水钢赢得了荣誉。在贵州省二类职工技能大赛中，水钢选手包揽了钳工前三甲和电工第1名、第3名，焊工第2名、第3名。在贵州省一类职工技能大赛中，水钢选派5名电工分别代表六盘水市总工会和贵州省有色冶金工会参赛，取得了维修电工第2名的成绩。
　　创新工作室学用提素展作为
　　在水钢，各种创新工作室不但解决了制约生产的“瓶颈”问题，也起到了传帮带的作用，对于提高员工素质功不可没。
　　在各个创新工作室里，工作室成员坚持问题导向，通过交流和探讨，激发了“头脑风暴”，达到了提升业务技能的目的。水钢轧钢厂的“杨延劳模创新工作室”有核心成员6人，主要从事轧钢新产品开(研)发、新技术引进及轧钢工艺改进，目前拥有国家专利4项，贵州省科技进步一、二、三等奖各1项、贵州省科技成果转化二等奖1项。水钢炼钢厂的“谢祥劳模创新工作室”共计有10名成员。该工作室通过大量现场跟踪、分析和实验，组织关键操作工讨论，收集了近10万个不同状况下的数据，并进行分析和实践，形成了10种不同条件下的操作方案，成功完成了“低钒钛铁水转炉冶炼工艺及溅渣护炉研究与应用”核心科研攻关项目。此外，该工作室的“转炉炼钢低成本生产工艺研究与应用”科研项目，针对钢材市场供大于求矛盾日益加剧的现实，确立了在工艺技术控制方面来实施低成本生产的课题。他们通过入炉资源配置优化、操作方案的建立优化、转炉—连铸钢水均衡匹配等，建立了综合成本降低的系统措施，大幅降低了综合成本。水钢铁运厂的“熊贤波劳模创新工作室”自成立以来，对GK1C内燃机车柴油机的涡轮增压保护器进行设计、开发，并运用，解决了柴油机停机后，辅助机油泵不能自动向柴油机及辅助设备供油的问题，减少了设备不必要的磨损，从而提高了机车运用率，节约资金10万余元。
　　在工作中学习，在学习中提升，水钢各创新工作室通过工作实践，培养了一批又一批技术骨干，为企业的降本增效和提速发展立下了汗马功劳。
　　视频教材开启提素新篇章
　　随着人员和机构不断精简，流程不断优化，企业管理与经营模式发生了转变，工作流程、岗位人员工作的范围及内容等发生巨大变化，该公司对职工的技能、综合素质提出了新的要求。针对这一情况，2016年3月份，由水钢组织人力资源部牵头，正式启动钳工、焊工自编视频教材推进岗位技能提升培训试点工作。经过半年的努力，两个工种19门课程的教学光碟全部制作完成。
　　焊工、钳工自编视频教材的试行，开启了水钢自制视频教材开展培训的序幕。视频教材汇集、整理了水钢现有高级技术技能人才具有实用性的技术、经验、方法，增加了集体智慧资产的积累，改变了过去单纯以教师讲授、职工被动听课的局面，使培训更加贴近岗位、更加符合生产要求、更加贴近职工，为实施全员素质提升工程、全面推进“兼工作业”和“操检合一”，实现“一专多能”奠定了坚实基础。
　　正因坚持多管齐下，多措并举，全员提素工程助力了水钢的发展，使水钢经营生产形势逐渐向好，并在2016年实现了“不失血”的经营生产目标。